Arbetsengagemang och arbetsförmåga

Med arbetsengagemang avses ett positivt känslotillstånd där arbetstagaren känner entusiasm och relevans i sitt arbete. Arbetsengagemang har konstaterats minska utmattningen, frånvaron och risken för uppsägning samt stöda ett effektivare arbete och engagemang.

Fem sätt att stärka arbetsengagemanget

1 Klara förväntningar

Chefen kan stöda motivationen genom att tydligt fastställa roller och målsättningar samt genom att se till att förväntningarna motsvarar arbetstagarens resurser.

2 Stöd för förmågan

Uppgifter som utnyttjar kompetensen, möjlighet att utvecklas och positiv respons stärker arbetstagarens professionella självkänsla och ork.

3 Känsla av kontroll

Hanteringen av arbetsbördan kan förbättras genom att erbjuda möjligheter att påverka och genom stöd för planeringen av arbetet och prioriteteringen.

4 Stöd och gemenskap

En fungerande arbetsgemenskap, mentorverksamhet och en samtalande kultur stöder arbetstagarens förmågor och förmågan att klara utmanande situationer.

5 Möjlighet till återhämtning

Chefen kan främja balansen mellan arbete och fritid. Återhämtning stöder både välbefinnandet och effektivare arbete.

Välbefinnande syns i resultaten

En välmående arbetstagare är effektiv och långvarig. Arbetsengagemang är förknippat med bättre prestationer, mindre belastning och en hållbar arbetskarriär.

Essi Vehviläinen, företagshälsovårdspsykolog

Stöd för utvecklingen av ledarskapet som en del av företagshälsovårdspartnerskapet

Pihlajalinna Företagshälsovård erbjuder sina kunder praktiskt stöd för utvecklingen av ett ledarskap som stöder hälsan. Vi erbjuder bland annat:

• expertföreläsningar och webbinarier

• workshoppar och coachningar

• samtalsstöd och gemensamma planeringsmöten.

Kontakta ditt eget företagshälsovårdsteam för mer information.