Företagshälsovården kan bidra till att minska permanenta sjukpensioneringar

Bristen på arbetskraft och den allt äldre arbetskraften är utmaningar som hela Europa står inför. På grund av befolkningsstrukturen är antalet arbetstagare som lämnar arbetslivet större än antalet arbetstagare som ersätter dem. Denna utveckling gör att det är allt viktigare att hitta metoder för att förlänga arbetskarriärerna och minska antalet förtidspensioneringar.

Sjukpensioneringar är en orsak till arbetskraften lämnar arbetslivet i förtid. Största delen av sjukpensioneringarna beror på sjukdomar i stöd- och rörelseorganen eller problem med den mentala hälsan, såsom depression och missbruksproblem. Företagshälsovården har en central roll i förebyggandet och vården av dessa.

Hur kan företagshälsovården påverkar situationen?

Pihlajalinnas specialläkare inom företagshälsovård och allmän medicin, MD Jarmo Kuronen har forskat i företagshälsovårdens möjligheter att minska antalet permanenta sjukpensioneringar. Hans doktorsavhandling grundade sig på samarbete med företag och arbetstagare och kvalitetsmätningar som fokuserar på bland annat stöd för arbetstagarnas arbetsförmåga, hälsoundersökningar av partiellt arbetsföra samt vård av problem med den mentala hälsan och missbruksproblem.

I forskningen granskades följande frågor:

1. Kan nätverksarbete inom företagshälsovården i fråga om kvalitetsutvecklingen minska antalet sjukpensioneringar?

2. Kan stödåtgärder för att återställa arbetsförmågan minska behovet av sjukpensionering?

3. Vilka faktorer påverkar företagsläkares och företagshälsovårdares aktivitet i fråga om att ingripa i arbetstagarnas överkonsumtion av alkohol?

4. Är inledandet av, processerna för och slutresultaten av stödåtgärderna för arbetsförmågan förenliga med nationella lagar och rekommendationer?

Betydelsen av samarbete vid förebyggande av arbetsoförmåga

Forskningens resultat visar att systematisk förbättring av företagshälsovårdens kvalitet avsevärt kan minska antalet permanenta sjukpensioneringar. Redan att ansluta sig till företagshälsovårdens kvalitetsnätverk skapade positiva resultat. Särskilt ingripande i överkonsumtion av alkohol, uppföljning av risker förknippade med arbetsförmågan och utbildning av företagshälsovårdspersonalen hade en positiv inverkan på resultaten.

Resultaten framhäver att det centrala för att minska sjukpensioneringarna är åtgärder som inverkar på hela arbetsgemenskapens funktion, såsom aktivt ingripande i problem med arbetsförmåga, snarare än effektivering av behandlingen av enskilda sjukdomar. Cheferna och arbetstagarnas egen initiativförmåga spelar också en viktig roll i inledandet av åtgärderna.

Forskningen gav ny information om effekterna av nätverk inom företagshälsovården i förebyggande av sjukpensionering, identifiering av alkoholproblem och stöd för partiellt arbetsförmögna. Man kan av forskningen dra slutsatsen att företagshälsovården spelar en roll i beslutsfattandet, även om huvudansvaret för att stödja arbetsförmågan ligger hos arbetsplatserna.

Planmässigt samarbete ger resultat

Pihlajalinnas forskningsresultat visar att högklassig och planmässig företagshälsovård som bygger på samarbete effektivt kan stödja upprätthållandet av arbetsförmågan och minska antalet sjukpensioneringar. Det är viktigt att delta i företagshälsovårdens beslutsfattande, men det är ännu viktigare att arbetsplatserna tar en aktiv roll i inledandet av åtgärder stöder arbetsförmågan.

Om du vill läsa mer om hur företagshälsovården kan bidra till att minska antalet sjukpensioneringar och stödja arbetsförmågan kan du bekanta dig med Jarmo Kuronens hela doktorsavhandling här.