Venehalli, jossa kaksi keskeneräistä isoa purjevenettä ja työntekijä.

Nautor Swan

Pihlajalinna hjälper Nautor Swan utföra konsekvent chefsarbete.

Personalens välbefinnande återspeglas direkt i Nautor Swans resultat. Partnerskapet med Pihlajalinna Företagshälsovård har haft en avgörande roll i utvecklingen av arbetsförmåga, chefsarbete och arbetarskydd.

Företagshälsovårdssamarbetet mellan segelbåtstillverkaren Nautor Swan i Jakobstad och Pihlajalinna har varit omfattande ända sedan år 2014. För närvarande omfattar avtalet bland annat specialistkonsultationer, laboratorieundersökningar och diagnostisk avbildning utöver de lagstadgade tjänsterna.

– Vi har intensifierat företagshälsovårdssamarbetet under senare år och preciserat behoven tillsammans. Vi har byggt en konsekvent plan där i synnerhet stödet till chefsarbete och stärkt förändringsledarskap ligger i centrum, berättar Pihlajalinnas kundrelationschef Sini Kuusisto.

Nautor Swan tillverkar segelbåtar

Båtvarvet Nautor Swan grundades år 1966. Företaget tillverkar stora lyxsegelbåtar i Jakobstad.
Omsättning: över 100 miljoner euro.
Omkring 320 anställda och 130 underleverantörer i Finland.
Utöver båtbyggarna arbetar bland annat ingenjörer, kontorsanställda och logistiker på Nautor.
Nautor har samarbetat med Pihlajalinna Företagshälsovård i över tio år.

Tillverkning av båtar utsätter de anställda för risk för arbetsolyckor och problem med stöd- och rörelseorganen

Arbetet är väldigt fysiskt, vilket ger upphov till problem med stöd- och rörelseorganen. På Nautor används bland annat målarfärger och lösningsmedel, och till exempel buller och vibrationer kan också orsaka hälsoproblem. Att arbetsmiljön har sina utmaningar återspeglas också i antalet arbetsolyckor.

– Det finns en hel del exponeringsfaktorer och riskfyllda uppgifter i båtbranschen. Ett av våra gemensamma mål har varit att få till stånd en tydlig ändring av arbetarskyddskulturen. Här har vi också lyckats bra och fortsätter med vårt arbete, tillägger företagsläkare Piia Hanhilahti från Pihlajalinna.

– Förståelsen av skyddsutrustningens betydelse har ökat under senare år och vi ser en tydlig minskning i antalet arbetsolyckor: under år 2024 var antalet arbetsolyckor 36, medan i år har det hittills registrerats två olyckor, berättar Nautors personalchef Magnus Ljung.

Antalet arbetsolyckor har minskat markant under år 2025:

2023 – 25 st.

2024 – 36 st.

2025 – 2 st.

Applikationen stödjer cheferna i ledningen av arbetsförmåga i vardagen

Under våren 2025 kommer Nautor att börja använda Pihlajalinnas applikation Työkyvyn tuki (stöd för arbetsförmågan) till stöd av HR och cheferna i ledningen av arbetsförmåga. Med applikationen kan man följa upp frånvaro på ett centraliserat sätt och reagera proaktivt på problemsituationer.

– Att man hittar informationen på ett ställe gör organiseringen av stödet för arbetsförmågan lättare och stödjer chefernas och HR:s möjligheter till förebyggande tidigt stöd på arbetsplatsen, förklarar personalchefen.

– Applikationen hjälper till att identifiera smärtpunkterna i chefsarbetet och stödjer bättre verksamhetsstyrning. Det yttersta målet är att hitta de anställdas eventuella sjukdomar snabbare så att de kan hänvisas till rätt vård i tid, säger Magnus Ljung.

Öppen dialog hjälper även i svåra situationer

Magnus Ljung betonar att fungerande företagshälsovårdssamarbete bygger på öppet och rakryggat partnerskap. Tack vare det har det varit lättare att ingripa till exempel i rusmedelsproblem i arbetsgemenskapen.

– I enskilda utmanande situationer har vi fått långsiktigt och lösningsorienterat stöd av företagshälsovården. Det är glädjande att se att lösningar som vi utvecklat tillsammans har hjälpt vissa anställda att återgå i arbetslivet, säger Ljung.

En bra dialog har också hjälpt att lösa krissituationer. När Nautor Swan för en tid sedan höll omfattande omställningsförhandlingar hjälpte Pihlajalinnas företagshälsovårdsteam personalen att klara av situationen.

Företagshälsovården kan hjälpa med ändringar i arbetskulturen

Satsningar på cheferna också i form av utbildningar stödjer hela arbetsgemenskapens välbefinnande.

– Cheferna tar till sig utomstående experters synpunkter bättre än idel siffror, konstaterar Ljung.

Målsättningen i Nautors och Pihlajalinnas samarbete inom den närmaste framtiden är att fördjupa chefernas och HR:s åtgärder för proaktivt stöd för arbetsförmågan genom att utbilda dem i användningen av verktygen i applikationen Työkyvyn tuki. Samtidigt planerar man bland annat att ta bättre hänsyn till kemikaliesäkerheten för att främja personalens hälsa och arbetarskyddet.

– Vi kommer att anordna workshopar om hälsoproblem som orsakas av exponeringsfaktorer som förekommer i arbetet, till exempel kemikalier. Målsättningen är att personalen skulle använda andningsskydd lika regelbundet som de använder skyddsglasögon, summerar företagsläkaren.