Hymyilevä työntekijä leipomon työvaatteissa ja suojahanskoissa.

Elonen Oy

Samarbetet mellan Pihlajalinna och Elonen bygger på kontinuerlig interaktion.

Elonen och Pihlajalinna har samarbetat inom företagshälsovård i över ett decennium. Samarbetet har gett betydande resultat i synnerhet i förebyggandet av sjukdomar i stöd- och rörelseorganen samt i stödet till arbetsförmågan. Samarbetet grundar sig på en öppen och lösningsorienterad verksamhetsmodell.

Elonen-koncernen tillverkar bageriprodukter och erbjuder café- och restaurangtjänster. Elonen och Pihlajalinna inledde sitt samarbete inom företagshälsovården år 2012. Samarbetet har varit öppet och okomplicerat ända från början och fokuserat på tidig identifiering av arbetsrelaterade utmaningar.

– Pihlajalinnas team har förstått bageribranschens behov väldigt bra. Vi har tillsammans bland annat utvecklat den förebyggande företagshälsovården, summerar Elonens personalchef Hanna Kivimäki.

Elonen Oy erbjuder bageri- och konditoritjänster

Den finländska Elonen Oy-koncernen består av Elonen Oy Leipomo, Elosen Konditoria Oy och Malviala Oy.
År 2024 var koncernens omsättning omkring 41 miljoner euro (på grund av branden i produktionsanläggningen i Töysä), år 2023 omkring 47 miljoner euro.
Koncernen har sammanlagt omkring 250 anställda på flera olika orter.
Arbetet innebär vissa exponeringsfaktorer. Mjöldamm kan göra bagerianställda mottagliga för luftvägs- och hudsjukdomar. Arbetet är fysiskt, vilket kan göra de anställda mottagliga för problem med stöd- och rörelseorganen.

Stödåtgärder hjälper vid utmanande situationer som berör arbetsförmågan.

Elonen har arbetat omsorgsfullt och tydligt med utveckling av kvalitetskontroll under flera år. Koncernen använder sig av certifieringssystemet FSSC 22000 för hållbar och effektiv livsmedelssäkerhet. Arbetsmiljöns renlighet, säkerhet och hälsosamhet är en del av livsmedelssäkerheten.

Även om Elonen har sedan länge fäst avseende vid övergripande arbetsergonomi finns det ändå vissa arbetsuppgifter i bageriarbetet samt i arbetet i caféer och restauranger som exponerar de anställda bland annat för problem med stöd- och rörelseorganen. Råvaror som används på bagerier kan också i långa loppet orsaka allergier, andningssymptom och till och med yrkessjukdomar trots att man har fäst särskild uppmärksamhet i arbetsmiljöns hälsosamhet och säkerhet i produktionslokalerna.

– Den förebyggande hälsovården börjar redan vid den första hälsoundersökningen i arbeten där det finns särskild risk för ohälsa. Vi kartlägger hälsohistorian för varje nyanställd för att kunna förutse och förebygga eventuella risker som förknippas med arbetet, säger den för Elonen utsedda företagssköterskan Marianne Koskinen vid Pihlajalinna.

Förebyggande företagshälsovård har också haft en betydande inverkan på välbefinnandet i arbete för Elonens anställda. Sjukfrånvaron har minskat, och man har kunnat underlätta återgången i arbete med hjälp av olika stödåtgärder såsom arbetsrotation, ändringar av arbetstider och justering av arbetsuppgifterna.

Elonen och Pihlajalinna:

Långvarig sjukfrånvaro har minskat tydligt – anställda har framgångsrikt återgått till arbetslivet med anpassade arbetsarrangemang.
Antalet arbetsolyckor har förblivit väldigt lågt. Elonen har noggranna anvisningar för säkerhet i arbetet och det har inte skett några allvarliga olyckor alls.
Tidig upptäckt av problem med stöd- och rörelseorganen och arbetsfysioterapeutens stöd har minskat den fysiska belastningen och förebyggt arbetsrelaterade symptom.

Företagshälsovårdens verksamhetsplan lever enligt personalens behov

Elonen använder sig av omfattande företagshälsovård som omfattar både förebyggande företagshälsovård och sjukvårdstjänster. Pihlajalinnas företagshälsovårdsteam består av en företagsläkare och -sköterska samt en arbetsfysioterapeut och en arbetspsykolog. Hos Pihlajalinna koordineras samarbetet inom företagshälsovård av företagssköterskan och kundrelationschefen.

– Vi granskar företagshälsovårdens tjänsteinnehåll regelbundet och lägger till tjänster enligt behov. Till exempel ergonomirådgivningen har haft en positiv inverkan på arbetsprestationerna, konstaterar Kivimäki.

– I en mångkulturell och mångformig arbetsgemenskap finns behov som ska beaktas i ledningen av arbetsförmåga. I vårt samarbete inom företagshälsovård vill vi aktivt identifiera och stödja olika arbetsmetoder och behov, summerar Kivimäki och Koskinen.

Elonen och Pihlajalinna har också diskuterat bland annat att ta i bruk Mielen huoli-linjen.