Päivitetty lakisääteinen työterveyssopimus
Ehdottamamme uusi työterveyden palvelukokonaisuus on Ennaltaehkäisevä (lakisääteinen) kuten nykyinenkin sopimuksenne.
Tervetuloa tutustumaan teille kohdennettuun työterveyspalvelun kokonaisuuteen!
Lakisääteinen sisältää ennaltaehkäisevän työterveyden, mutta ei työterveyshuollon sairaanhoitoa. Pihlajalinnan lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyssopimus täyttää kaikki vaadittavat lainvelvoitteet, jotka teidän työnantajana tulee täyttää.
Olemme päivittäneet lakisääteisten työterveystoimintamme malleja vastaamaan ajantasaista työterveyshuoltoa ohjaavaa lainsäädäntöä ja hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.
Lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveys on jokaisen työnantajan velvollisuus
Työterveyshuoltolaki määrittelee ja ohjaa työterveyshuollon toimintaa ja työnantajan kanssa tehtävää yhteistyötä. Työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveyshuolto.
Lakisääteisen sopimuksen sisältöön tekemämme olennaisimmat päivitykset
Ennaltaehkäisevän, lakisääteisen työterveyden osuus pysyy pääosin ennallaan ja on kuvattu toimintasuunnitelmassanne (erillinen asiakirja)
Työpaikkaselvitysten toteutus tapahtuu 3–5 vuoden välein aiemmin sovitusti
Terveystarkastukset toteutetaan toimintasuunnitelmassa sovitusti, kuitenkin niin, että työterveystarkastukset kuuluvat vähintään
altisteisia työtehtäviä tekeville
työntekijöille, joiden työhön liittyy terveydellisiä erityisvaatimuksia
osatyökykyisille työkykyarvioiden osalta
Lakisääteiseen työterveyteen kuuluvat myös ennaltaehkäisevät
työfysioterapeutin vastaanotot (1–3 kertaa asia)
työpsykologin vastaanotot (1–3 kertaa asia)
työkykyvalmentajan vastaanotot (1–3 kertaa asia)
erikoislääkärin konsultaatiot (1–2 kertaa asia)
Muutokset vastaavat ajantasaista työterveyshuoltoa ohjaavaa lainsäädäntöä ja hyvää työterveyshuoltokäytäntöä. Sisältöä ei tästä syystä voi pienentää.
Toimintasuunnitelmanne sekä mahdolliset vakuutukset pysyvät ennallaan
Toimintasuunnitelman päivitykset tehdään normaaliaikataulun puitteissa oman työterveyden yhteyshenkilönne toimesta. Myös mahdollisesti ottamanne sairauskuluvakuutukset sekä maksusitoumuskäytännöt pysyvät ennallaan.
Maksat vain käytöstä
Sopimus on suoriteperusteinen eli laskutus tapahtuu toteutuneen käytön perusteella. Palvelusisällön päivitys ei vaikuta hinnoitteluun. Voimassa olevan hinnastomme löydät nettisivuiltamme.
Teitä varten
Pihlajalinnassa teitä palvelee aina oma työterveystiimi, joka tuntee yrityksenne ja henkilöstönne.
Mikäli olette kiinnostuneet lisäämään sairaanhoidon työterveyshuollon sopimukseenne tukemaan työntekijöitänne, olettehan yhteydessä niin teemme teille ehdotuksen.
Pidämme huolta työkyvystä!
Tästä voit ladata Ennaltaehkäisevä-palvelukokonaisuuden palvelulistauksen
Työterveyshuoltolaki määrittelee ja ohjaa työterveyshuollon toimintaa ja yrityksen kanssa tehtävää yhteistyötä. Työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveyshuolto.
Pihlajalinnan lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyssopimus täyttää kaikki vaadittavat lainvelvoitteet, jotka työnantajan tulee täyttää. Pihlajalinnassa yritystä palvelee aina oma työterveystiimi, joka tuntee yrityksen ja sen henkilöstön. Lakisääteinen työterveys sisältää esimerkiksi:
työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma
terveystarkastus
työkyvyn tuki työuran eri vaiheissa
työkyvyn arviointi
neuvonta ja ohjaus
työkykyyn liittyvät lausunnot.
Lakisääteinen ennaltaehkäisevä sisältö määritellään aina yhdessä työpaikan tarpeiden mukaisesti.
Työterveyslääkäri. Työterveyslääkärin tehtävänä on toimia työterveystiimissä lääketieteellisenä asiantuntijana. Työterveyslääkäri arvioi työntekijän terveydentilaa ja työkykyä suhteessa työn vaatimuksiin.
Työterveyshoitaja. Työterveyshoitajan tehtävänä on tukea työntekijää ehkäisemään sairauksia ja vaivoja, edistämään hyvinvointia sekä fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista terveyttä.
Työfysioterapeutti. Työfysioterapeutin tehtävä painottuu fyysisen työkyvyn edistämiseen ja sitä kautta työhön liittyvien sairauksien ehkäisyyn.
Työterveyspsykologi. Työterveyspsykologi on työn psykososiaalisten kuormitus- ja voimavaratekijöiden asiantuntija. Työterveyspsykologin rooli työterveystiimissä painottuu paitsi yksilön työ- ja toimintakyvyn, myös työyhteisön toimivuuden tukemiseen.
Työkykyvalmentaja. Työkykyvalmentajan puoleen kannattaa kääntyä työuran muutos- tai nivelkohtaan liittyvien kysymysten noustessa esiin. Valmentaja voi auttaa ja pohtia työntekijän kanssa tulevan työuran suuntaa ja työelämässä jatkamisen mahdollisuuksia.
Lisäksi tarvittaessa muita työterveyshuollon asiantuntijoita.
Yksilöpalveluiden valikoima
Kausirokotteet*. Influenssarokotteet.
Muut rokotteet*. Pneumokokki-, HPV-, vesirokko-, Hib- ja vyöruusurokotteet.
* = Ei Kela-korvattavia
Työyhteisöpalveluiden valikoima
Työkyvyn tuen sovellus
Firstbeat Life
Työnohjaus
Työyhteisösovittelu
Digiterveys-palvelut
Forever Online
Yksilöllinen verkkokoulutus päätetyön ergonomiaan
Voit rakentaa työterveytenne palvelukokonaisuuden osittain myös vakuutusratkaisun varaan. Vakuutusratkaisut mahdollistavat hallittavuutta ja ennakoitavuutta työterveyden kustannuksiin, mahdollistaen samalla tarpeen ilmetessä laajan sairaanhoidollisen palvelusisällön. Jos olet kiinnostunut vakuutusratkaisuista, mainitse siitä tarjouspyyntölomakkeen Lisätietoja-kentässä.
Työterveyden lisäpalvelut
Lisäpalvelut mahdollistavat valitun palvelukokonaisuuden laajentamisen.
Tarjoamme laajaa lisäpalveluiden valikoimaa, jolla voit täydentää yrityksesi työterveyden kokonaisuutta.
Yleisimmät kysymykset koskien palvelusisältöjen päivitystä
Päivitämme kaikkien työterveyssopimuksiemme palvelusisällöt vastaamaan uutta neliportaista palvelusisältömalliamme. Työtämme on ohjannut asiakastarve työnantajavelvoitteiden täyttämisestä, näkemyksemme työelämän kehityssuunnasta sekä ajantasaisen työterveyshuoltolain ja hyvän työterveyshuoltokäytännön asettamat raamit. Haluamme tarjota kaikille asiakkaillemme ennakoitavan ja selkeän palvelukokonaisuuden, jota voitte täydentää halutuilla lisäpalveluilla. Näin pystymme varmistamaan sujuvat hoitopolut ja tukemaan työntekijöiden työkykyä mahdollisimman optimaalisesti.
Kyseessä on muutos, joka vaatii hyväksyntänne. Koska kyseessä on palvelusisällön muutos, riittää sähköinen hyväksyntä eikä päivitys vaadi erillistä allekirjoitusta. Sähköiseen hyväksyntään pääsette saamanne sähköpostin kautta.
Sopimuksenne sisältää ennaltaehkäisevän työterveyden kuten nykyinenkin sopimuksenne. Lisäksi olemme päivittäneet lakisääteisten työterveystoimintamme malleja vastaamaan ajantasaista työterveyshuoltolakia ja hyviä työterveyskäytäntöjä. Valitessanne Pihlajalinnan Ennaltaehkäisevä-kokonaisuuden voitte luottaa täyttävänne kaikki työnantajavelvoitteet.
Ilman muuta! Haluamme tarjota juuri teille sopivan palvelukokonaisuuden ja keskustelemme mielellämme toiveistanne. Mikäli pelkkä lakisääteinen tuntuu liian suppealta, on mahdollista lisätä sopimukseenne työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja korottaa palvelukokonaisuutenne esimerkiksi SOPIVA-palvelukokonaisuuteemme. SOPIVA on ratkaisu, joka nojaa vahvasti ennaltaehkäisevään lakisääteiseen työterveyteen ja yhdistää tähän työkyvyn tueksi suunnitellut, rajatut, yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut. Voitte jättää meille yhteydenottopyynnön sähköpostista löytyvän Yhteydenottopyyntö sekä hyväksyntä -painikkeen kautta ja olemme teihin mahdollisimman pian yhteydessä!
Ei. Sopimuksenne on suoriteperusteinen eli laskutus tapahtuu toteutuneen käytön perusteella kuten aiemminkin. Palveluiden hinnoittelu ei muutu palvelusisällön päivityksen yhteydessä. Työterveyden yleisen hinnaston päivitämme vuosittain. Voimassa olevan hinnastomme löydät täältä.
Pääsette hyväksymään sopimuksen saamanne sähköpostin Yhteydenottopyyntö sekä hyväksyntä -painikkeen kautta.