Hallinnointi
Tällä sivulla on esitetty Pihlajalinnan hallinto- ja ohjausjärjestelmä.
Hallinnointi
Pihlajalinna Oyj:n (Yhtiö) hallinto- ja ohjausjärjestelmä perustuu voimassa olevaan lainsäädäntöön, yhtiön yhtiöjärjestykseen ja Nasdaq Helsinki Oy:ssä listattuja yhtiöitä koskeviin sääntöihin ja määräyksiin. Yhtiö noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia.
Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodi on saatavilla arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivulta www.cgfinland.fi
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2025
Selvitykset hallinto- ja ohjausjärjestelmästä, arkisto
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2024 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2023 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2022 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2021 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2020 (pdf) Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2020 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2019 (pdf) Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2019 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2018 (pdf) Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2018 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2017 (pdf) Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2017 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2016 (pdf) Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2015 (pdf)
Hallinnointi-osion sisällöt
Nimitystoimikunta
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen liittyvät ehdotukset yhtiökokoukselle.
Toimitusjohtaja ja johtoryhmä
Konsernin johtoryhmä avustaa toimitusjohtajaa konsernin operatiivisen liiketoiminnan johtamisessa.
Tilintarkastus ja kestävyysraportin varmennus
Yhtiöllä on yksi tilintarkastaja, jonka tulee olla tilintarkastusyhteisö päävastuullisena tilintarkastajanaan KHT-tilintarkastaja.
Riskienhallinta ja sisäinen valvonta
Riskienhallinta on osa Pihlajalinna-konsernin valvontajärjestelmää.
Palkitseminen
Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa hyviin suorituksiin ja motivoida henkilöstöä pitkäjänteiseen työhön yrityksen päämäärien saavuttamiseksi.
