Vastuullisuuden perusta
Pihlajalinnan vastuullisuustyö rakentuu YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden, kansainvälisten sitoumusten, liiketoimintastrategian sekä yrityksen arvojen ympärille.
Vastuullisuuden perusta Pihlajalinnassa
Pihlajalinnan vastuullisuustyö rakentuu YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden, kansainvälisten sitoumusten, liiketoimintastrategian sekä yrityksen arvojen ympärille. Näiden lähtökohtien pohjalta määritellään vastuullisuusohjelman painopistealueet, jotka ohjaavat käytännön toimenpiteitä ja kehittämistyötä. Vastuullisuustyö ei ole erillistä yhtiön muusta toiminnasta vaan on kokoavaa ja ohjaavaa työtä.
Tällä sivulla
Kaksoisolennaisuusarviointi
Keskeisenä työkaluna Pihlajalinnan vastuullisuustyössä toimii kaksinkertainen olennaisuusarviointi, jossa yhdistetään sidosryhmien näkemykset ja liiketoiminnan vaikutusten arviointi. Tämä lähestymistapa varmistaa, että vastuullisuustyö keskittyy sekä ulkoisesti merkittäviin että sisäisesti olennaisiin teemoihin. Olennaisuusarviointi päivitetään säännöllisesti, noin 2–3 vuoden välein, jotta se vastaa toimintaympäristön muutoksiin ja tukee strategista päätöksentekoa.
Pihlajalinnan vastuullisuusohjelma määrittelee vastuullisuuden keskeisimmät teemat, joille on asetettu konkreettiset mittarit ja tavoitteet. Asetettujen tavoitteiden ja toimenpiteiden edistymistä seurataan säännöllisesti. Lue lisää vastuullisuusohjelmasta täältä.
Kestävän kehityksen tavoitteet
Osoituksena sitoutumisestaan vastuulliseen liiketoimintaan Pihlajalinna on liittynyt syksyllä 2022 UN Global Compact -yritysvastuualoitteeseen. UN Global Compact -aloitteen periaatteen mukaisesti Pihlajalinna on sitoutunut omaksumaan, tukemaan ja toteuttamaan omassa vaikutuspiirissään näitä ihmisoikeuksiin, työelämän periaatteisiin, ympäristöön ja korruption vastaiseen toimintaan liittyviä perusarvoja.
Pihlajalinna on sitoutunut tukemaan toiminnassaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita (Sustainable Development Goals). Kaikista YK:n tavoitteista Pihlajalinna on tunnistanut toiminnalleen olennaisimmat SDG-tavoitteet vuonna 2024 päivitetyn vastuullisuusohjelman mukaisesti.
Taata terveellinen elämä ja hyvinvointi kaiken ikäisille. Tämä tarkoittaa Pihlajalinnan toiminnassa:
Vaikuttavien terveyspalvelujen vahvistamista tarjoamalla laadukkaita sosiaali-, terveys- ja hyvinvointipalveluja lääkärikeskuksissamme, sairaaloissamme, liikuntakeskuksissamme ja asumispalveluissamme ympäri Suomea.
Edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja. Pihlajalinnan toimenpiteet:
Pihlajalinna on vaikuttava työllistäjä, joka maksaa kaikki verot Suomeen ja luo positiivista arvoa yhteiskunnalle.
Työelämän oikeuksista ja työturvallisuudesta huolehtiminen.
Ihmisoikeusriskien asianmukainen hallinta oman toiminnan ja kumppanuusverkoston osalta.
Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kehittäminen ja tietoisuuden lisääminen kaikessa toiminnassa, kuten esimerkiksi koulutuksissa ja rekrytoinnissa.
Tavoitteena toimia kiireellisesti ilmastonmuutosta ja sen vaikutuksia vastaan. Pihlajalinnan toimenpiteitä ovat muun muassa:
Toimenpiteet päästöjen vähentämiseksi koko arvoketjun osalta.
Henkilöstön ja asiakkaiden ohjaaminen kohti kestävämpiä toimintatapoja ja käytäntöjä esimerkiksi digitaalisten ratkaisujen, kestävien hankintakäytäntöjen ja sidosryhmäyhteistyön kautta.
Pihlajalinna on allekirjoittanut kansainvälisen Science Based Targets initiative (SBTi) -sitoumuksen, jonka mukaisesti asetetaan tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet.
Kannustaa ja edistää tehokkaita julkisia, julkisen ja yksityisen sektorin sekä kansalaisyhteiskunnan välisiä kumppanuuksia niiden oman asiantuntemuksen ja resursointistrategioiden pohjalta.
Pihlajalinnan toimenpiteet:
Konserni on sitoutunut luomaan arvoa kumppaneilleen kehittämällä kokonaiskustannusvaikuttavia terveyspalveluita. Pihlajalinna kehittää palvelumalleja, jotka mahdollistavat oikea-aikaisen hoidon, resurssien tehokkaan kohdentamisen ja terveydenhuollon kokonaiskustannusten hallinnan.
Vuoden 2024 raportti ja selvitys toiminnan edistymisestä on luettavissa täältä: Vuosiraportti 2024 (pdf)
Kansainväliset sitoumukset
Pihlajalinna on sitoutunut kunnioittamaan kansainvälisiä ihmisoikeussitoumuksia, -periaatteita, toimintaohjeita ja -aloitteita:
YK:n ihmisoikeuksien julistus
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista (pdf)
YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet (pdf)
OECD:n vastuullista liiketoimintaa koskevat toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
Ihmisoikeuksiin liittyvä haitallisten vaikutusten arviointi, hallinta sekä korjaavat toimenpiteet toteutetaan osana Ihmisoikeushuolellisuusvelvoitetta (human rights due diligence) yhteistyössä eri toimintojen kanssa. Pihlajalinna raportoi ihmisoikeustyön toimenpiteiden edistymisestä vuosittain kestävyysraportissa osana hallituksen toimintakertomusta.
Vastuullisuus Pihlajalinnassa
Hyvinvoiva pihlajalinnalainen
Hyvinvoiva pihlajalinnalainen on yksi Pihlajalinnan vastuullisuusohjelman kolmesta pääteemasta.
Kestävää liiketoimintaa
Kestävää liiketoimintaa on yksi Pihlajalinnan vastuullisuusohjelman kolmesta pääteemasta.
Vaikuttavaa terveyttä
Vaikuttavaa terveyttä on yksi Pihlajalinnan vastuullisuusohjelman kolmesta pääteemasta.
Vastuullisuuden perusta
Pihlajalinnan vastuullisuustyö rakentuu YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden, kansainvälisten sitoumusten, liiketoimintastrategian sekä yrityksen arvojen ympärille.