Stora Enso

Etähoitopolulla parempaa työkykyä ja elämänlaatua 

Suomessa yleisin kuolinsyy on verenkiertoelinsairaudet, jotka aiheuttavat ennenaikaisten kuolemien lisäksi myös työkyvyttömyyttä. Sydänkaista-etähoitopolku on Pihlajalinnan kehittämä malli, jossa vakavaa valtimotautia sairastavia potilaita seurataan etänä moniammatillisen tiimin voimin. Hoitopolun on tutkittu vähentävän sydän- ja aivoinfarktin uusiutumisen riskiä lähes 40 prosentilla.

”Pihlajalinna Sydänkaista on tuloksekas uudenlainen hoitoinnovaatio, joka edistää työikäisten terveyttä. Se auttaa ehkäisemään ennenaikaista eläköitymistä sekä vähentää työkyvyttömyyttä ja hoitokustannuksia”, sanoo Pihlajalinna Sydänkaistan vastaava lääkäri Robert Bergholm.

Stora Ensolla Sydänkaista otettiin käyttöön vuoden 2024 lopussa.

”Stora Enson vuoden seurantajakson tulokset osoittavat, että kyseistä potilasryhmää voidaan seurata turvallisesti ja tehokkaasti etähoidolla ja saavuttaa kliinisesti merkittäviä tuloksia potilaiden hoitomotivaatiota lisäten. Tulosten mukaan hoito vähentää sairastavuutta ja ehkäisee infarkteja jo lyhyellä aikavälillä. Pidemmällä aikavälillä hoitopolku vähentänee työkyvyttömyyttä ja ennenaikaista kuolleisuutta”, Bergholm kertoo.

Merkittävä vaikutus terveydentilaan ja sairauspoissaoloihin

Stora Ensolla Pihlajalinna Sydänkaista -hoitopolkuun osallistui 61 työntekijää, joilla oli todettu merkittävä sydän- ja verisuonisairaus. Vuoden aikana vain yksi henkilö poistui seurannasta.

Seurantakauden aikana osallistujien LDL-kolesteroli laski merkittävästi ja verenpaine pysyi hyvällä tasolla. Myös työkykyindeksin keskiarvo nousi ja sydän- ja verisuonisairauksista johtuneet sairauspoissaolot vähenivät merkittävästi. Kolmen vuoden aikana ennen ohjelmaan osallistumista seurantaryhmällä oli poissaolopäiviä vuodessa 353, ja vuoden seurannan aikana vain 4. Vuoden aikana todettiin vain yksi lievä sydäninfarkti, kun odotusarvo oli 2–3.

Hoitopolulla oli vaikutusta myös elintapojen muutokseen. Yli 90 prosenttia osallistujista käytti lääkkeitään säännöllisesti ja tupakoivien määrä väheni kymmenestä kuuteen. 

”Otimme Stora Ensolla Sydänkaista-hoitopolun käyttöön, koska haluamme pitää huolta työntekijöidemme terveydestä ja ehkäistä ennenaikaista eläköitymistä. Tulokset osoittavat jo vuoden jälkeen, että hoitopolku on selkeästi parantanut siihen osallistuneiden työhyvinvointia. Tällä on suuri arvo yhtiölle, mutta erityisesti niille, jotka ovat osallistuneet hoitopolkuun”, kertoo Stora Enson Suomen henkilöstöjohtaja Tero Pesu.

Osallistujien suositteluindeksi (NPS) oli 86 eli erinomaisella tasolla, ja kaikki vastaajat kokivat hoitopolun vaikuttaneen terveyteen ja hoitomotivaatioon positiivisesti.

”Sydänkaista-hoitopolkuun osallistuneet työntekijämme ovat olleet tyytyväisiä saamaansa yksilölliseen tukeen vakavan sairauden hoidossa ja ennaltaehkäisyssä. Säännöllinen seuranta on myös motivoinut osallistujia itse parantamaan elintapojaan”, Pesu toteaa.

Kestävämpiä työuria – yhteistyössä

Pesun mukaan Sydänkaista-hoitopolku mahdollistaa mitattavien työhyvinvoinnillisten toimien käyttöönoton.

“On ensiarvoisen tärkeää pystyä mittaamaan työhyvinvointipanostuksien konkreettisia hyötyjä. Tämä tukee meitä tavoitteessamme luoda kestäviä työuria. Esimerkiksi ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset ovat moninkertaiset toimivan hoidon kustannuksiin nähden”, kuvailee Pesu palvelumallin toimivuutta ja lisää:

”Sydänkaistan tulokset ovat erittäin hyviä, ja tavoitteena on jatkaa mitattavien työkykyhankkeiden edistämistä Stora Ensolla – esimerkiksi Sydänkaista-hoitopolun tarjoaminen jatkuu, ja meneillään on muitakin vastaavia hankkeita esimerkiksi painonhallinnan osalta.”

Stora Ensolla Sydänkaista-hoitopolku jatkuu vuoden 2026 loppuun.

Stora Enson vuoden seurantajakson tuloksia on esitelty tarkemmin Työterveyslääkäri-lehden artikkelissa, joka julkaistiin 9.12.2025 ilmestyneessä numerossa (4/2025).